牛客：校招未来式 · 2023NFuture 最佳校招雇主颁奖盛典”深圳站完美落幕！

　　相聚鹏城，凝聚数智化校招共识。12月7日，牛客举办的年度“校招未来式 · 2023NFuture 最佳校招雇主颁奖盛典”第二站在深圳开展。

　　深圳作为改革开放的前沿城市，不断推出优渥的人才引进政策，各个行业都拥有着非常领先的校招实践经验，本场盛典，牛客力邀校招先锋们进行深入探讨分享，同时揭晓了 2023Nfuture 最佳校招雇主(华南区)评选结果。

　　01.各行各业面临挑战不同，复合型技术人才备受追捧

　　开场，牛客联合创始人&副总裁程成带来了《牛客2023秋季校园招聘白皮书》的解读，详细介绍了随着经济环境的变化，企业对科技人才需求和学生就业态度的新趋势。

　　图：牛客联合创始人&副总裁 程成

　　2023年的秋招情况如何?在企业方面，程成提到金融、制造、互联网等行业，从过往单一专家型人才向复合型人才的需求转变，而学生们在就业上表现出比以往更高的积极性。对于企业和学生而言，挑战与机遇并存，企业需要不断调整、优化校招模式来吸引人才，而学生需要通过多种方式来提升自身的求职竞争力。

　　尤其在骤变的校招形态上，企业面临着简历量上升但科技人才转化率反而降低的难题，这也要求企业需要不断强化技术的领先位置，利用垂类社区平台做好口碑运营，打造优质技术雇主，以此来提升对数字化人才的吸引力，抢夺高精尖技术人才。

　　基于《牛客2023年秋季校园招聘白皮书》的核心发现，程成针对企业雇主品牌建设周期、学生求职喜好、复合型科技人才获取等多个层面提供了独家的建议。

　　今年已是牛客校招白皮书连续发布的第四年，《牛客2023年秋季校园招聘白皮书》重磅升级、多维视角洞察分析，涵盖生源流向、求职趋势、招聘变化、春招展望、校招解法、标杆案例、实战攻略等模块，干货十足。

　　02.拥抱大模型时代，借助 AI 解锁校招新玩法

　　2023年，以 ChatGPT 为代表的新技术破茧而出，人力资源领域数字化应用渗透率日益提升。本场盛典中，牛客创始人&CEO叶向宇带来了《大模型时代，AI重塑招聘》分享。

　　图：牛客创始人&CEO 叶向宇

　　结合对企业的深度调研，叶向宇在演讲中透露，校招 AI 应用比想象中来得更快，23.2%的企业表示已经开始应用 AI 助力招聘，其中97.9%的受访企业已应用 AI 于人才筛选环节。基于此，叶向宇展示了牛客自研 SAAS-AI 智能底座 NowGPT 的实力 ，并重磅推出新产品牛客 AI 面试。

　　在通用大模型能力基础上，牛客依托于丰富的社区数据、过往超量笔面试人数和场次数据，集合2000+岗位模型训练，NowGPT 成为该细分领域更领先、更智能的人力资源行业大模型。

　　此外，还介绍了 NowGPT 智能语义理解的优势， 在同一岗位不同简历的情况下，可以给候选人不同面试问题;对比了此前“伪 AI ”面试的预设问题、提问上下文无关、面试沟通机械低质等方面的不足，牛客 AI 面试的生成式沟通，具备引导性追问和深度挖掘式追问两大能力，可以灵活深刻地理解候选人的回答内容，并抓住内容重点匹配进一步的追问问题，高质高效沟通;对比现有的人工、统计判分产生的主观、多变、情绪等问题，NowGPT 智能逻辑打分更客观、科学、精确。

　　深度聚焦当前人力资源赛道发生的巨大变化，叶向宇详细分析了在牛客 AI 面试的赋能下，HR 要用一个月完成的招聘工作缩短到3天，即到即面，实现面试效率提升10倍;平均每招聘一个员工的成本降低40%;同时保持高信效度，在新一轮的人机对比实验中，与面试官面试结果的一致性达到92%。也希望牛客 AI 面试能为企业在校招上带来新的解题思路和实践。

　　03.腾讯耿铎：Z世代求职多元，雇主品牌以变应变

　　面向校招人群从90后到95后，再到现如今的00后，腾讯在品牌建设的道路上已经走过十几年。本场盛典中，腾讯雇主品牌经理耿铎作了“校招雇主品牌：搭建年轻人与企业间的桥梁”的主题分享。

　　图：腾讯雇主品牌经理 耿铎

　　随着Z世代开始走进职场，在求职心态、追求目标、决策因素上都产生了多元的变化，这也要求企业在雇主品牌建设上需要革新与破圈。耿铎提到腾讯主要通过浓厚的内容氛围来打造雇主品牌，所以什么样的信息内容、借助什么渠道尤为重要。

　　此外，在信息爆炸时代，如何在成千上万的信息中吸引学生眼球?耿铎提到雇主品牌建设的路径，分别是生产学生稀缺的内容吸引关注、充分利用社媒平台功能性建立与学生的互动、了解学生喜好创造趣味内容达到共创的目的。

　　结合腾讯多年的雇主品牌经验，耿铎以前瞻性的视角分析，未来雇主品牌建设一定要充分考虑学生的求职感受，让学生感受到被看见、被尊重、被认可，这也要求雇主品牌的运营，应该将管理学和传播学的思维应用到其中。

　　耿铎坦言，从业多年深刻感受到现在的校招发生了颠覆性变化，体现在行业的竞争、人才的求职理念等等，那么校招雇主品牌应该如何去做?就是以变应变，拥抱时代的变化。

　　04.未来已来，2023Nfuture 最佳校招雇主榜单华南区公布

　　本场盛典的另外一个核心亮点是“2023Nfuture 最佳校招雇主”颁奖。

　　“NFuture 最佳校招雇主评选”由牛客发起，作为新一代校园招聘引领者，更懂科技人才的数智化校招平台，牛客采用公平公正公开的方式，每年遴选学生心中的优秀雇主，并历经数届百万学生和上万雇主验证认可。本届评选通过牛客社区大数据和企业雇主品牌建设问卷自评，得出牛客指数和雇主品牌建设指数，并转化为标准分计算出企业雇主品牌分数进行奖项评选。

　　自2023年10月评选启动以来，吸引了近千家企业报名，最终评选出四大奖项，分别为：大学生最喜爱雇主奖、科技人才最青睐校招雇主奖、人气新锐校招雇主奖、最具社会责任校招雇主奖。本次盛典特别安排颁奖环节，为校招领域的先锋们颁发荣誉奖项，旨在通过树立优秀标杆，表彰对青年人才未来的付出和负责。

　　下面，让我们一起揭晓荣誉榜单!

　　关注牛客企业服务公众号，回复“23秋招”抢先下载最新校招白皮书